חוק דיווח שעות עבודה
בחודש יולי פורסם ברשומות תיקון לחוק הגנת השכר,
התשי"ח – 1958 (להלן "חוק הגנת השכר")
ולחוק בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א–1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה.")
למעבידים יש "תקופת חסד" (עד לתאריך 1.2.09 )
להתכונן למהפכה שתחול בעקבות השינויים בחוק.
השינוי המהותי בחוק הגנת השכר
השינוי המהותי בחוק הגנת השכר, שלדעתי ישפיע על המעבידים, הוא "הפיכת" נטל ההוכחה בתובענות שכר בבית הדין לעבודה, מהעובדים למעביד.
בתובענה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה השבועית, שבה שנויות במחלוקת שעות העבודה שבעדן נתבע השכר, תהא חובת ההוכחה על המעביד כי העובד לא עמד לרשות העבודה במשך שעות העבודה השנויות במחלוקת, אם המעביד לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה, ככל שהוא חייב לנהל.
עם זאת, בתובענה לתשלום שכר עבודה בעד גמול שעות נוספות, תהא חובת ההוכחה על המעביד רק בעד מספר שעות נוספות שאינו עולה על 15 שעות נוספות שבועיות או שאינו עולה על שישים שעות נוספות חודשיות.
בתובענה של עובד שעילותיה השנויות במחלוקת הן אי תשלום גמול שעות נוספות, גמול עבודה במנוחה השבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה או פדיון חופשה, דמי הבראה או דמי נסיעות, והמעביד שחייב במסירת תלוש שכר לא מסר לעובד תלוש שכר, או מסר לעובד תלוש שכר שלא נכללו בו הרכיבים האמורים, חזקה היא כי נקבע לעובד שכר כולל ויראו בשכר ששולם לו כשכר רגיל, שהרכיבים האמורים אינם כלולים בו, אלא אם כן הוכיח המעביד אחרת.
השינוי המהותי בחוק שעות עבודה ומנוחה
שינוי מהותי נעשה בסעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה. לעניין שעות עבודה, שעות מנוחה שבועית ושעות נוספות ייערך הרישום בפנקס שעות העבודה באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל. לא בוצע הרישום בפנקס באמצעים מכאניים, דיגיטליים או אלקטרוניים, ייחתם הרישום מדי יום בידי העובד ויאושר בחתימת אחראי שהמעביד מינה לכך, אלא אם כן קבע שר התעשייה המסחר והתעסוקה, לאחר התייעצות עם ארגון העובדים המייצג את המספר הגדול ביותר של עובדים במדינה ועם ארגוני מעבידים שהם לדעת השר יציגים ונוגעים בדבר ובאישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, דרך אחרת לביצוע הרישום.
מכל האמור לעיל ניתן להבין שמעביד יהיה
מכל האמור לעיל ניתן להבין שמעביד יהיה חייב לבצע רישום יומי של שעות העבודה.
חלק מהאפשרויות שחוק שעות עבודה ומנוחה נותן הוא רישום באמצעים מכאניים, דיגיטליים או אלקטרוניים.להערכתי, דיווח על התחלת או סיום יום עבודה, יכול להתבצע באמצעות טלפון סלולארי שברשות העובד.
דוגמא ליישום רישום שעות העבודה בפועל
עובדים שמתחילים או מסיימים את יום עבודתם במשרדי המעביד ידווחו באמצעות שעון נוכחות במקום העבודה. לחילופין עובדים שמתחילים או מסיימים את יום עבודתם מחוץ למשרדי המעביד (כגון אנשי מכירות, טכנאים וכו') יוכלו לדווח למעבידם "בזמן אמת"
באמצעות שעון נוכחות סלולארי.
כפי שציינתי על המעבידים להתארגן עד לתאריך 1.2.09 . ההתארגנות תגרום למעסיקים אפשרות להתגונן כנגד תובענות שכר של עובדיהם, ע"י כך שיוכלו להוכיח בבית הדין לעבודה, שהם שילמו לעובדיהם שכר בגין שעות העבודה שעבדו בפועל. מהפך במעמד העובד בבואו לתבוע את זכויותיו בבית הדין לעבודה.
